GROWTH STRATEGY 成長戦略

現場で求められる
技術とマインドを養う。

数十社をまとめ上げる責任ある施工管理者には、現場で即戦力となるための「技術」と「マインド」の両方が求められます。そして、それは実践を通じて身につけるものです。知識だけでなく現場経験を重ねることで、判断力やリーダーシップを養い、総合力ある建築人材の育成を目指しています。

プロジェクトを分業スタイルではなく、複数の現場監督が力を合わせ、チーム一丸となってプロジェクトを遂行する金澤工務店では、規模や工種に問わず、施工管理から企画・設計まで、あらゆる工程に対応できる総合力が身につくように、教育を行っています。現場経験を通じて技術力を磨き、将来的には多様なプロジェクトで活躍できる施工管理者を目指します。

施工管理者に必要なのは、技術だけではありません。協力会社や職人をまとめ、顧客と信頼関係を築き、現場を前に進めるには、判断力・コミュニケーション力といった人間力が不可欠です。さらに、デザイン性の高い建築に取り組むには、学び続ける姿勢と鍛錬が必要。人も建物もまっすぐな土台の上にこそ育つという考えのもと、土台となる基本姿勢から、しっかり人間力を育みます。

キャリア	・リーダーシップ：プロジェクトを導く ・問題解決：課題を見極め、最適な方法で解決する ・マネジメント：現場を管理し、成果を最大化する
自己成長	・チームワーク：チームと力を合わせて成果を追う ・挑戦：常に新しいことに積極的に取り組む ・継続：努力や学びをやめずに、やり抜く
基本姿勢	・自律：自分で考え、責任を持って行動する ・誠実：仕事や人に対して真摯に向き合う ・感謝：顧客、仲間への敬意を持つ

建築業界におけるデジタル化を推進するため、設計・施工・管理の各工程で活用できるITスキルの教育に力を入れています。BIMやクラウド管理、データ活用など、最新のデジタルツールを使いこなし、現場やプロジェクトの効率化・品質向上を実現できるDX人材を育成しています。