ENVIRONMENT 働く環境
働き方改革
施工管理のキャリアを
長く築ける環境がある
金澤工務店の施工管理は、裁量を持って、さまざまな案件や幅広い工程に携わることができる、やりがいと成長を実感できる仕事です。だからこそ、社員が安心して長く働ける会社でありたいと考えています。建設業界での働き方に不安を抱く方もいると思いますが、金澤工務店では、働き方改革を推進し、一人ひとりが持続的にキャリアを築いていける環境づくりに取り組んでいます。
働きがいと働きやすさを両立した職場環境づくり
長くキャリアを築くためには、働きがいと働きやすさの両方が欠かせません。金澤工務店では「制度」「体制」「文化」を軸に、社員がその両方を実感しながら働ける環境づくりを進めています。
01
社内制度
豊かなキャリアと人生を支える仕組み
キャリア制度
成長を実感できる
明確なキャリアステップ
施工管理者としての経験やスキルに応じて、段階的に役割や待遇がステップアップ。自分の成長を実感しながら、長期的にキャリアを描ける制度を整えています。キャリアアップに向けた資格取得サポートも行っています。
施工管理補助
経験/約1〜2年
施工管理補助
次世代を担うプレイヤー
チームの一員として現場を知り、指導・研修を重ねていく。
現場監督
経験/約3〜6年
現場監督
建設のトータルプロデューサー
監理業務を総合的に行うマネージャー。
施工管理技士
経験/約8年〜
施工管理技士
現場のスペシャリスト
専門性を追求した資格取得者。
監理技術者・建築士
監理技術者・建築士
経験豊富なプロフェッショナル
資格取得をサポート
一級建築士
1級建築施工管理技士
当社では、社員の資格取得を積極的にサポートしています。
対象資格に合格した場合、お祝い⾦を⽀給する制度を設けています。
- ⼀級建築⼠に合格した場合
- check
お祝い⾦ ⼀律 100万円 ⽀給！ （⽀給には社内規定に基づく条件あり）
- 1級建築施⼯管理技⼠に合格した場合
checkお祝い⾦ ⼀律 5万円 ⽀給！
※どちらの場合も、監理技術者資格者証の交付後
福利厚生
私生活を充実させるサポート制度
各種手当を整備。社員が安心して豊かな社会人生活にを過ごせるようサポートしています。
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住宅補助
住宅手当や社員寮で安心して生活できる環境をサポート。
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奨学金返還支援制度
安心して仕事に集中できるよう、会社が社員の奨学金返済をサポート。
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福利厚生
サービス(リロクラブ)レジャーや飲食店などで利用できる割引が充実したサービスを用意。
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中小企業主
掛金納付制度(iDeCo+)老後の資金を計画的に準備できる資産形成をサポートする制度を用意しています。
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社内レンタル
スペースイベントや打ち合わせなど、多様な目的で利用できるレンタルスペースを用意。
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会員制リゾート
ホテル(エクシブ)休日や家族との時間に会員制リゾートホテルを利用できます。
暮らしの安心を支える
独自のサポート
経済的な不安は仕事のパフォーマンスにも影響します。金澤工務店では、住宅手当や奨学金支援制度で社員の負担を減らし、安心して働ける環境を提供しています。
住宅手当
手厚い住宅手当※により、社会人生活をサポートしています。一人暮らしが初めての方も安心して新生活をスタートできます。
※満30歳の誕生日を迎えるまでの条件付き
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会社所有マンション
家賃全額負担
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会社所有マンション
上限6万円補助（一人暮らし限定）
※会社所有マンションが満室の場合のみ
奨学金返還支援（代理返還）制度
会社が社員に代わって奨学金を直接返済する制度を導入しています。経済的負担を軽減し、安心してキャリア形成に専念できるようサポートします。
| 総額240万円まで代理返済！ | |
|---|---|
| 返還金額 | 毎月最大2万円まで |
| 対象者 | 新卒社員・既卒5年目までの中途社員 |
02
勤務体制
働く時間の質を高め、メリハリを持って働く
働き方
社内業務アプリを活用し、
業務を効率化
現場業務や事務所との連携を円滑にするため、各業務に最適なアプリを個別に導入・開発し、用途に応じて運用しています。業務効率の向上により、社員がメリハリを持って働き、仕事に集中しやすい環境を実現しています。
最適なアプリ導入で
さまざまな業務をサポート
check勤怠管理
check工程管理
check書類手続き
checkコミュニケーション
休日休暇
健康とモチベーションを維持する
週休2日制
土曜日出勤が多い建設業界ですが、労働環境を見直すべく週休2日制の普及が進んできています。金澤工務店でも土曜日出勤は隔週とし、週休2日を確保できるように取り組んでいます。年末年始や夏季には長期休暇もあります。
平均残業時間/月
32時 間
日々の残業時間削減にも積極的に
取り組んでいます。
ムダの見直しや社内業務アプリの導入で業務を効率化し、休日だけでなく日々の残業時間も削減。日頃から健康的にメリハリを持って現場に集中できる環境づくりに取り組んでいます。
03
企業文化
少数精鋭だからこそのチームワーク
社内イベント
社員同士の交流や
情報共有の機会づくり
30名規模だからこそ、深い信頼関係のもとでチームワークを強化し、大きな成果を残せています。社内イベントを定期的に開催し、社員同士の交流や情報共有の機会を積極的に設けています。
